Toplum Yararına Program Personeli İçin Kadro Müjdesi Geldi

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından TBMM’ye sunulan yazılı soru önergesine verilen yanıt, Toplum Yararına Program (TYP) kapsamında görev yapan binlerce personelin kadro beklentilerini netleştirdi. TYP çalışanlarının statüsü ve gelecek planları hakkında belirsizlikleri gideren bu önemli açıklama ile, programların kalıcı iş kapısına dönüşüp dönüşmeyeceği merak konusu oldu.

TYP’nin hukuki kimliği ve çalışanların statüsü, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından açıklığa kavuşturuldu. Programların temel amacı olan afet, salgın gibi olağanüstü durumlarda kamu hizmeti ihtiyacını karşılamak amacıyla başlatıldığı vurgulanırken, bu programların kalıcı bir istihdam modeli olmadığı belirtildi. Bunun yerine, TYP katılımcılarına geçici gelir desteği ve mesleki alışkanlık kazandırma süreci sunulduğu ifade edildi.

Çalışanların en büyük talebi olan daimi işçi statüsü ise mevcut yasaların izin vermediği belirtildi. TYP kapsamında çalışanların hukuksal olarak işçi değil, program katılımcısı veya kursiyer olarak kabul edildiği ve mevzuatın katılımcılara tanıdığı sürenin istisnai haller haricinde 270 günle sınırlı olduğu hatırlatıldı.

Bakanlık, programların suistimal edilmesini engellemek için düzenli denetim süreçlerinin işletildiğini ve programların kalıcı bir kadrolaşma yolu olarak kullanılmasının önündeki idari engellerden birinin bu denetimler olduğunu belirtti. TYP personelinin statüsü ve kadro beklentileri hakkında daha fazla bilgi almak için haberimizi ziyaret edebilirsiniz.